Рынок, вилка и реалистичность заявки
ИИ для HR и рекрутинга · Урок 2 / 21
Сколько на самом деле стоит эта роль
Половина затянувшихся вакансий закрывается не улучшением текста, а признанием, что вилка на 20-25% ниже рынка. Проверять это надо до публикации, а не через два месяца тишины. ИИ здесь полезен как ускоритель разбора, но не как источник цифр: модель не знает вашего рынка на текущую неделю и склонна выдавать усреднённое по всем странам число уверенным тоном.
Рабочая последовательность
- Соберите фактуру сами. 15-25 актуальных объявлений на ту же роль, ваш город или формат удалёнки, с указанными вилками. Плюс данные о том, сколько вы платите текущим сотрудникам на этой позиции.
- Отдайте разбор модели. Она хорошо считает медиану, находит разброс и вылавливает нетипичные условия.
- Проверьте края. Вакансии с вилкой вдвое выше медианы обычно означают другую роль под тем же названием.
- Сравните с внутренней сеткой. Наём выше текущих сотрудников на 30% создаёт проблему, которую вы будете решать через полгода.
Промпт для разбора выгрузки
Ниже 20 объявлений на роль X. Для каждого извлеки: вилку (нижнюю и верхнюю границу), формат работы, обязательный стек, уровень (джун/мид/сеньор по тексту, а не по заголовку). Затем посчитай медиану нижней и верхней границы, покажи три объявления, которые сильно выбиваются, и объясни, чем они отличаются по содержанию. Если вилка не указана — так и отметь, не додумывай.
Отдельно проверьте реалистичность самой заявки. Часто менеджер просит сеньора за деньги мида и хочет закрыть за три недели. Полезная цифра для разговора: на одну офферную встречу в среднем уходит 6-10 финальных интервью, а от публикации до выхода на работу по нетоповым ролям проходит 5-8 недель. Если срок и вилка не сходятся, выбор из трёх: поднять деньги, снизить требования, растянуть срок. Четвёртого нет, и решать это лучше на старте.
Шпаргалка
- Цифры собираете вы, разбор делает модель.
- 15-25 объявлений — минимальная база для медианы.
- Срок, вилка и требования связаны: меняется одно — двигается другое.
- Вилка выше внутренней сетки создаёт отложенный конфликт.
Возьмите вакансию, которую вы открываете или недавно закрывали. Соберите 15-20 актуальных объявлений на ту же роль и прогоните их через модель по промпту из урока. Опишите: медиану нижней и верхней границы, вашу текущую вилку, разрыв между ними, что выбивалось из выборки и почему. Затем сформулируйте, какой из трёх параметров (деньги, требования, срок) вы предлагаете двигать и как аргументируете это нанимающему менеджеру.